Khảo sát mới nhất từ Intelligent.com cho thấy 1/6 công ty đang do dự trong việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, chủ yếu từ thế hệ Gen Z. Tuy nhiên, con số thống kê này có thể không đáng báo động như vẻ bề ngoài, và các vấn đề cơ bản phức tạp hơn là chỉ đơn thuần khác biệt giữa các thế hệ.
Điểm nổi bật từ khảo sát
- 75% công ty báo cáo không hài lòng với một số hoặc tất cả nhân viên mới tốt nghiệp
- 60% công ty đã sa thải nhân viên mới tốt nghiệp trong năm nay
- 1/6 nhà tuyển dụng bày tỏ sự do dự về việc tuyển dụng từ nhóm này
- 90% nhà tuyển dụng cho rằng sinh viên mới tốt nghiệp cần được đào tạo về phép tắc công sở
Nhìn nhận sâu hơn
Mặc dù những con số này có vẻ đáng lo ngại, nhưng điều quan trọng là phải xem xét chúng trong bối cảnh tổng thể. Nhiều người nhận xét rằng những phàn nàn tương tự cũng đã từng được đề cập đối với các thế hệ trước khi bước vào thị trường lao động. Khi không có dữ liệu so sánh từ những năm trước hoặc các nhóm tuổi khác, khó có thể xác định liệu đây có phải là một sự thay đổi đáng kể hay chỉ là sự tiếp diễn của một xu hướng lâu dài.
Thách thức đối với sinh viên mới tốt nghiệp
Cuộc khảo sát nhấn mạnh một số lĩnh vực mà sinh viên mới tốt nghiệp được cho là gặp khó khăn:
- Sự chuẩn bị cho môi trường làm việc
- Quản lý khối lượng công việc
- Tính chuyên nghiệp
- Kỹ năng giao tiếp
- Khả năng thích ứng với phản hồi
Tuy nhiên, những vấn đề này có thể không chỉ riêng Gen Z mới gặp phải. Như một người đã nhận xét, "Tôi nhớ đã từng nghe những điều tương tự về thế hệ của tôi vào đầu những năm 90".
Vai trò của các công ty
Điều thú vị là bài viết cũng thừa nhận các công ty cũng phải chia sẻ trách nhiệm trong tình huống này. Ông Huy Nguyen, Cố vấn trưởng về Giáo dục và Phát triển nghề nghiệp của Intelligent cho biết:
"Các công ty có trách nhiệm ngang bằng trong việc chuẩn bị cho sinh viên mới tốt nghiệp về môi trường làm việc cụ thể và tạo cho họ cơ hội tốt nhất để thành công. Bằng cách hiểu được những thách thức của người lao động Gen Z, các công ty có thể chủ động hơn bằng cách triển khai các chương trình đào tạo nhân viên mới chính thức, trong đó nêu rõ văn hóa công ty và kỳ vọng."
Tác động của COVID-19
Một yếu tố chưa được khảo sát đề cập sâu là tác động tiềm tàng của đại dịch COVID-19 đối với trải nghiệm đại học của sinh viên mới tốt nghiệp. Với việc nhiều khóa học chuyển sang hình thức trực tuyến và các chương trình thực tập truyền thống bị gián đoạn, có thể một số sinh viên tốt nghiệp đã bỏ lỡ những cơ hội phát triển chuyên môn quan trọng.
Hướng tới tương lai
Mặc dù có những thách thức, 84% công ty vẫn có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp trong năm 2025. Điều này cho thấy dù có những lo ngại, hầu hết doanh nghiệp vẫn thấy được giá trị của việc đưa nguồn nhân lực trẻ vào tổ chức của họ.
Đối với sinh viên mới tốt nghiệp, chìa khóa thành công có thể nằm ở việc thể hiện sự chủ động, khả năng thích ứng và đạo đức làm việc tốt. Đối với các công ty, đầu tư vào các chương trình đào tạo và cố vấn vững mạnh có thể giúp thu hẹp khoảng cách giữa môi trường học thuật và chuyên môn.
Khi tiến về phía trước, điều quan trọng cần nhớ là mỗi thế hệ đều phải đối mặt với những thách thức riêng khi bước vào thị trường lao động. Thước đo thực sự của thành công sẽ là cách cả người sử dụng lao động và người lao động thích ứng để đối mặt với những thách thức này.
 |
|---|
| Infographic này minh họa các yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định của nhà tuyển dụng khi xem xét sinh viên mới tốt nghiệp đại học, nhấn mạnh tầm quan trọng của tính chủ động và khả năng thích ứng |