Khái niệm về công ty đen tối ( ブラック企業 ) ở Nhật Bản tiếp tục làm dấy lên những cuộc tranh luận gay gắt về quyền lợi người lao động và văn hóa doanh nghiệp, ngay cả sau một thập kỷ kể từ khi thuật ngữ này được công nhận rộng rãi. Mặc dù các cuộc thảo luận gần đây cho thấy đã có một số tiến bộ kể từ năm 2014, cộng đồng vẫn nhấn mạnh rằng các hành vi bóc lột lao động vẫn là một vấn đề dai dẳng trong văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản.
Sự Phát Triển của Các Thực Hành Công Ty Đen Tối
Góc nhìn hiện đại từ lực lượng lao động Nhật Bản cho thấy một thực tế phức tạp. Trong khi một số thành viên trong cộng đồng báo cáo về giờ làm việc tiêu chuẩn và điều kiện hợp lý, những người khác vẫn tiếp tục đối mặt với những thách thức đáng kể tại nơi làm việc. Sự phân biệt giữa các công ty bình thường và công ty đen tối đã trở nên tinh vi hơn, với nhiều mức độ áp lực công việc khác nhau thay vì chỉ đơn giản là phân loại nhị phân.
Tôi cảm thấy khó hiểu khi gặp nhiều người Nhật có suy nghĩ kiểu: Làm việc quá nhiều giờ là không tốt và mọi người không nên phải làm vậy. Tôi không thích làm thêm giờ. Nhưng tôi vẫn làm thêm nhiều giờ mỗi ngày và không có kế hoạch thay đổi điều đó, cứ để mặc nó vậy.
Bảo Vệ Pháp Lý và Thực Tế Văn Hóa
Mặc dù Nhật Bản có luật bảo vệ lao động mạnh mẽ, việc thực thi vẫn còn nhiều thách thức. Cộng đồng lưu ý rằng mặc dù gần như không thể sa thải ai ở Nhật Bản, các công ty đã phát triển những phương pháp thay thế để gây áp lực lên nhân viên không mong muốn, bao gồm cả phòng trục xuất khét tiếng ( oidashi beya ). Các báo cáo gần đây cho thấy các công ty lớn vẫn sử dụng những chiến thuật này để né tránh luật lao động nghiêm ngặt, cho thấy sự tồn tại dai dẳng của các thực hành công việc có vấn đề.
Các chỉ số chính của "công ty đen" theo thảo luận cộng đồng:
- Làm thêm giờ không lương vượt quá 80 giờ mỗi tháng
- Hạn chế sử dụng nghỉ phép có lương
- Tỷ lệ nghỉ việc cao trong nhóm nhân viên trẻ
- Thực hiện các biện pháp ép buộc nghỉ việc
- Hạn chế bảo hiểm xã hội và phúc lợi
- Trả lương làm thêm giờ cố định không phụ thuộc vào số giờ thực tế
- Thái độ thù địch với công đoàn
So Sánh Quốc Tế và Cải Cách
Cuộc thảo luận cho thấy những điểm tương đồng thú vị giữa văn hóa làm việc của Nhật Bản và phương Tây. Trong khi các công ty đen tối của Nhật Bản nổi tiếng với việc làm thêm giờ cực đoan và áp lực tâm lý, các thành viên cộng đồng chỉ ra rằng các quốc gia phát triển khác cũng phải đối mặt với các hình thức bóc lột người lao động riêng của họ, dù dưới những hình thức khác nhau. Sự xuất hiện của các dịch vụ chuyên biệt, như các công ty giúp nhân viên nghỉ việc thông qua người đại diện, cho thấy cả những thách thức đang diễn ra và các giải pháp mới trong văn hóa làm việc của Nhật Bản.
Triển Vọng Tương Lai
Những phát triển gần đây cho thấy sự thay đổi dần dần trong văn hóa nơi làm việc, đặc biệt là trong các công ty có vốn đầu tư nước ngoài và các công ty trong lĩnh vực công nghệ thông tin tại Nhật Bản. Tuy nhiên, rào cản ngôn ngữ và quán tính văn hóa tiếp tục hạn chế khả năng di chuyển của nhiều người lao động. Sự giám sát tăng cường của Bộ Lao động và các chiến dịch nâng cao nhận thức công chúng đã dẫn đến một số cải thiện, nhưng sự đồng thuận của cộng đồng cho thấy việc thay đổi có ý nghĩa đòi hỏi phải tiếp tục nỗ lực cảnh giác và cải cách.
Nguồn tham khảo: How Japanese Black Companies Oppress Workers and Ruin Lives