Gã khổng lồ công nghệ Apple một lần nữa bị đặt dưới sự giám sát, lần này vì bị cáo buộc vi phạm quyền tổ chức và thảo luận về điều kiện làm việc của nhân viên. Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia Hoa Kỳ (NLRB) đã đệ đơn khiếu nại chống lại Apple, cáo buộc công ty áp đặt các hạn chế bất hợp pháp đối với việc giao tiếp của nhân viên thông qua Slack và các nền tảng mạng xã hội.
Những cáo buộc chính đối với Apple
- Thực thi các quy tắc làm việc bất hợp pháp về việc sử dụng Slack
- Sa thải một nhân viên vì vận động cải cách nơi làm việc
- Gây áp lực buộc một nhân viên phải xóa bài đăng trên mạng xã hội
- Tạo ra ấn tượng về việc theo dõi trực tuyến nhân viên
- Buộc nhân viên ký các thỏa thuận bảo mật và không tiết lộ quá hạn chế
Bối cảnh của vụ việc
Đơn khiếu nại xuất phát từ các cáo buộc do Janneke Parrish đệ trình, một cựu nhân viên Apple và đồng tổ chức #AppleToo, người đã bị sa thải vào năm 2021. Parrish cho rằng cô bị sa thải vì hoạt động vận động của mình, bao gồm ủng hộ làm việc từ xa, công bằng lương bổng và lên tiếng chống lại sự phân biệt đối xử trong công ty.
Phản hồi của Apple
Apple đã phủ nhận các cáo buộc, khẳng định rằng công ty tôn trọng quyền của nhân viên trong việc thảo luận về tiền lương, giờ làm việc và điều kiện làm việc. Công ty dự định trình bày trường hợp của mình tại một phiên điều trần trong tương lai nếu không đạt được thỏa thuận.
Hậu quả tiềm tàng
Nếu Apple không đạt được thỏa thuận với NLRB, một thẩm phán hành chính sẽ xét xử vụ việc vào tháng Hai. Quyết định có thể được xem xét bởi toàn bộ hội đồng lao động và kháng cáo tại tòa án liên bang. NLRB đang tìm cách buộc Apple hủy bỏ các quy tắc bị tranh cãi và thông báo cho tất cả nhân viên Hoa Kỳ về quyền của họ.
Ý nghĩa rộng lớn hơn
Vụ việc này làm nổi bật căng thẳng đang diễn ra giữa các công ty công nghệ và những người ủng hộ quyền lao động. Khi ngành công nghiệp đang vật lộn với các vấn đề về văn hóa nơi làm việc và hoạt động vận động của nhân viên, kết quả của đơn khiếu nại này có thể có những ảnh hưởng sâu rộng đến cách các gã khổng lồ công nghệ quản lý truyền thông nội bộ và nỗ lực tổ chức của nhân viên.
Khi tình hình này phát triển, việc theo dõi cách Apple phản ứng với những cáo buộc này và liệu các công ty công nghệ khác có phải đối mặt với sự giám sát tương tự về chính sách nơi làm việc của họ hay không sẽ rất quan trọng.