Cuộc chiến về các sáng kiến đa dạng trong doanh nghiệp đã đạt đến một bước ngoặt quan trọng khi các cổ đông của Apple đã áp đảo bỏ phiếu để duy trì các chương trình đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) của công ty, bất chấp áp lực ngày càng tăng từ chính quyền Trump và một số nhóm bảo thủ nhằm phá bỏ những nỗ lực như vậy trên toàn bộ các doanh nghiệp Mỹ.
 |
|---|
| Donald Trump và Tim Cook bắt tay nhau giữa cuộc tranh cãi về các sáng kiến đa dạng của Apple |
Cổ Đông Bác Bỏ Đề Xuất Chống DEI
Các cổ đông của Apple đã quyết định bỏ phiếu bác bỏ một đề xuất có thể gây áp lực buộc công ty phải loại bỏ các sáng kiến đa dạng. Đề xuất được đệ trình bởi National Center for Public Policy Research, một tổ chức tư vấn bảo thủ, đã bị đánh bại với tỷ lệ áp đảo với 210,45 triệu phiếu ủng hộ so với 8,84 tỷ phiếu phản đối. Nhóm này đã tuyên bố rằng các chương trình DEI khiến Apple đối mặt với các vụ kiện tiềm ẩn và rủi ro tài chính, ước tính rằng khoảng 50.000 nhân viên Apple có thể đệ đơn kiện công ty, mặc dù họ không cung cấp chi tiết về cách tính toán con số này.
Kết quả bỏ phiếu của cổ đông Apple: 210,45 triệu phiếu ủng hộ việc loại bỏ các chương trình DEI so với 8,84 tỷ phiếu phản đối
Phản Ứng Trực Tiếp Từ Trump
Sau cuộc bỏ phiếu của cổ đông, Tổng thống Donald Trump đã đăng trên Truth Social để gây áp lực trực tiếp lên Apple, viết: APPLE NÊN LOẠI BỎ CÁC QUY TẮC DEI, KHÔNG CHỈ ĐIỀU CHỈNH CHÚNG. DEI LÀ MỘT TRÒ LỪA ĐÃ RẤT TỒI TỆ CHO ĐẤT NƯỚC CHÚNG TA. DEI ĐÃ HẾT!!! Điều này đánh dấu một sự leo thang đáng kể trong chiến dịch của chính quyền chống lại các chương trình đa dạng của doanh nghiệp, với việc tổng thống đích thân nhắm vào một trong những công ty có giá trị nhất thế giới.
Lập Trường của Apple về Đa Dạng
Trong cuộc họp cổ đông, CEO Tim Cook đã tái khẳng định cam kết của Apple trong việc duy trì lực lượng lao động đa dạng, tuyên bố rằng sức mạnh của công ty đến từ một nền văn hóa nơi mọi người với nền tảng và quan điểm đa dạng cùng nhau hợp tác. Cook nhấn mạnh rằng Apple sẽ tiếp tục làm việc cùng nhau để tạo ra một nền văn hóa thân thuộc nơi mọi người có thể làm việc tốt nhất và vẫn cam kết với các giá trị đã luôn làm nên con người chúng ta.
Khả Năng Điều Chỉnh Chính Sách
Mặc dù có sự ủng hộ mạnh mẽ từ cổ đông để duy trì các sáng kiến DEI, Cook thừa nhận rằng Apple có thể cần phải điều chỉnh một số điểm để tuân thủ bối cảnh pháp lý đang thay đổi dưới thời chính quyền Trump. Ông làm rõ rằng Apple không có hạn ngạch DEI cho việc tuyển dụng, điều này đã là một trong những điểm tranh cãi chính của chính quyền Trump. Điều này cho thấy Apple có thể đang chuẩn bị để điều chỉnh một số khía cạnh nhất định trong các chương trình đa dạng của mình trong khi vẫn duy trì các nguyên tắc cốt lõi.
Báo cáo đa dạng năm 2022 của Apple: Gần 75% lực lượng lao động toàn cầu bao gồm nhân viên người da trắng và người châu Á; gần 65% nhân viên là nam giới
Sự Rút Lui Khỏi DEI Trong Toàn Ngành
Lập trường của Apple tương phản rõ rệt với nhiều đối thủ Big Tech. Các công ty bao gồm Meta, Google và Amazon đã thông báo họ đang thu hẹp hoặc loại bỏ các sáng kiến đa dạng của họ, bao gồm cả việc loại bỏ mục tiêu tuyển dụng cho các nhóm thiểu số. Sự rút lui này diễn ra sau lệnh hành pháp ngày đầu tiên của Trump chỉ đạo các cơ quan liên bang và người nhận tài trợ bỏ các văn phòng và vị trí DEI và chấm dứt bất kỳ khoản tài trợ hoặc hợp đồng liên quan đến bình đẳng.
Thách Thức Pháp Lý Đối Với Các Chương Trình DEI
Áp lực lên các chương trình đa dạng của doanh nghiệp đã tăng cường vượt ra ngoài các hành động điều hành. Tuần trước, Tổng chưởng lý Florida James Uthmeier đã đệ đơn kiện liên bang chống lại Target, cáo buộc rằng chương trình DEI của họ đã làm xa lánh người tiêu dùng và làm giảm doanh số bán hàng gây thiệt hại cho cổ đông. Vụ kiện cáo buộc Target vi phạm Đạo luật Giao dịch Chứng khoán bằng cách không tiết lộ các rủi ro tiềm ẩn liên quan đến các sáng kiến DEI của họ, dẫn đến phản ứng tiêu cực từ người tiêu dùng và sự sụt giảm giá trị cổ phiếu.
Chiến Lược Kinh Doanh và Mối Quan Hệ Với Trump của Apple
Bất chấp căng thẳng về DEI, Cook đã nỗ lực xây dựng mối quan hệ với chính quyền Trump. Gần đây, Apple đã công bố khoản đầu tư 500 tỷ đô la Mỹ vào sản xuất tại Mỹ trong bốn năm tới, bao gồm một nhà máy mới ở Texas và kế hoạch cho khoảng 20.000 việc làm nghiên cứu và phát triển trên khắp đất nước. Động thái này diễn ra trong bối cảnh áp lực từ đề xuất thuế quan Trung Quốc của Trump, điều có thể ảnh hưởng đáng kể đến chuỗi cung ứng của Apple vì nhiều sản phẩm của họ được lắp ráp tại Trung Quốc.
Khoản đầu tư của Apple tại Mỹ được công bố: 500 tỷ USD trong bốn năm tới, bao gồm một nhà máy mới tại Texas và khoảng 20.000 việc làm trong lĩnh vực R&D
Tương Lai của Các Chương Trình Đa Dạng Doanh Nghiệp
Xung đột giữa cam kết về đa dạng của Apple và sự phản đối của chính quyền đối với các sáng kiến DEI làm nổi bật một căng thẳng rộng lớn hơn trong giới doanh nghiệp Mỹ. Khi các thách thức pháp lý gia tăng và áp lực chính trị tăng cường, các công ty phải đối mặt với những quyết định khó khăn về cách cân bằng giữa các giá trị đã tuyên bố với việc tuân thủ quy định và khả năng pháp lý tiềm ẩn. Cách tiếp cận của Apple trong việc duy trì các nguyên tắc đa dạng cốt lõi trong khi có thể điều chỉnh các thực hành cụ thể có thể cung cấp một khuôn mẫu cho các tập đoàn khác đang điều hướng trong bối cảnh ngày càng phức tạp này.
 |
|---|
| Cam kết của Apple đối với đổi mới và đa dạng được phản ánh qua việc trưng bày iPhone 16 trong cửa hàng của hãng |