Sự chuyển giao lãnh đạo của Intel đi kèm với một chiến lược đãi ngộ táo bạo khi nhà sản xuất chip đang gặp khó khăn này nhằm đảo ngược vận mệnh của mình. Công ty đã cấu trúc gói lương cho CEO mới Lip-Bu Tan xoay quanh các mục tiêu hiệu suất tham vọng, thể hiện cam kết của Intel đối với một sự đổi mới mạnh mẽ sau nhiều năm suy giảm vị thế thị trường trước các đối thủ như TSMC và Samsung.
Cấu Trúc Lương Thưởng Đầy Thách Thức
Lip-Bu Tan, người vừa nắm quyền lãnh đạo Intel tuần này, đã đồng ý với một gói đãi ngộ bất thường gắn chặt thu nhập của ông với hiệu suất cổ phiếu của công ty. Trong khi lương cơ bản của ông bao gồm mức lương khiêm tốn 1 triệu đô la Mỹ và tiềm năng thưởng hàng năm 2 triệu đô la Mỹ, giá trị thực sự nằm ở các khoản thưởng cổ phiếu. Gói này bao gồm các đơn vị cổ phiếu hiệu suất trị giá 17 triệu đô la Mỹ, quyền chọn cổ phiếu trị giá 25 triệu đô la Mỹ, khoản cấp cổ phiếu hàng năm trị giá 14,4 triệu đô la Mỹ, và các quyền chọn bổ sung trị giá 9,6 triệu đô la Mỹ.
Chi tiết gói thù lao của Lip-Bu Tan:
- Lương cơ bản: 1 triệu USD
- Tiềm năng thưởng hàng năm: Lên đến 2 triệu USD
- Cổ phiếu dài hạn: 14,4 triệu USD
- Thưởng theo hiệu suất: 17 triệu USD (được trao trong 5 năm)
- Quyền chọn cổ phiếu: 9,6 triệu USD
- Quyền chọn cổ phiếu cho nhân viên mới: 25 triệu USD
- Yêu cầu đầu tư cá nhân: 25 triệu USD
- Giá trị tiềm năng tối đa (nếu đạt tất cả mục tiêu): Hơn 400 triệu USD
Yêu Cầu Đầu Tư Cá Nhân
Trong một động thái hiếm thấy đối với các CEO công ty đại chúng, Tan đã cam kết mua 25 triệu đô la Mỹ cổ phiếu Intel bằng tiền riêng của mình trong 30 ngày đầu tiên với tư cách giám đốc điều hành. Khoản đầu tư cá nhân đáng kể này phải được nắm giữ trong năm năm tới, liên kết trực tiếp lợi ích tài chính của ông với các cổ đông và thể hiện sự tự tin của ông vào tiềm năng phục hồi của Intel. Yêu cầu này, thường thấy hơn trong các thỏa thuận cổ phần tư nhân, báo hiệu cam kết phi thường đối với triển vọng dài hạn của công ty.
Mục Tiêu Hiệu Suất Đầy Tham Vọng
Các điều kiện hiệu suất gắn liền với mức lương của Tan đặc biệt tham vọng. Để đạt được số lượng đơn vị cổ phiếu hiệu suất mục tiêu, giá cổ phiếu của Intel phải tăng gấp đôi từ mức hiện tại khoảng 26 đô la Mỹ. Nếu Tan thành công trong việc tăng gấp ba giá cổ phiếu—đạt mức chưa từng thấy kể từ khoảng năm 2000—ông có thể nhận được số lượng cổ phiếu gấp ba lần so với số ban đầu được cấp. Theo phân tích của Farient Advisors, nếu tất cả các điều kiện hiệu suất được đáp ứng ở mức tối đa, tổng thu nhập của Tan có thể vượt quá 400 triệu đô la Mỹ.
Sự Đồng Nhất Với Cổ Đông
Hội đồng quản trị của Intel đã thiết kế cấu trúc lương thưởng này để đảm bảo rằng Tan chỉ thịnh vượng nếu các cổ đông cũng vậy. Các đơn vị cổ phiếu hiệu suất sẽ chỉ được quyền hưởng nếu giá cổ phiếu của Intel không giảm trong ba năm tới và vượt trội hơn chỉ số S&P 500. Thời gian trao quyền năm năm cho các khoản thưởng cổ phiếu dài hơn lịch trình ba năm điển hình cho lương thưởng điều hành, phản ánh sự công nhận của hội đồng quản trị rằng sự đổi mới của Intel sẽ đòi hỏi nỗ lực bền bỉ và thực hiện chiến lược.
Điều kiện hiệu suất:
- Cổ phiếu không được giảm giá trong 3 năm tới
- Phải vượt trội hơn chỉ số S&P 500
- Mức thanh toán tối đa yêu cầu giá cổ phiếu tăng gấp ba lên khoảng 70 USD
- Thời gian tích lũy năm năm cho các phần thưởng cổ phiếu
- Khoản đầu tư cá nhân phải được giữ trong 5 năm
Thách Thức Phía Trước
Tan đối mặt với một thách thức to lớn khi cổ phiếu của Intel đã mất hơn một nửa giá trị kể từ tháng 12 năm 2023, mặc dù đã tăng hơn 10% sau thông báo bổ nhiệm của ông. Trong thư gửi nhân viên, Tan đã thừa nhận những năm khó khăn và mô tả công ty đang ở một trong những thời điểm quan trọng nhất trong lịch sử của mình. Nếu thành công trong sứ mệnh hồi sinh Intel, các cổ đông sẽ thấy vốn hóa thị trường của công ty tăng 208 tỷ đô la Mỹ để đạt 312 tỷ đô la Mỹ—một mức chưa đạt được trong hai thập kỷ.
 |
|---|
| CEO mới của Intel Lip-Bu Tan đối mặt với những thách thức to lớn trong việc hồi sinh công ty |
Kinh Nghiệm Trong Ngành
Tan mang đến vai trò này kinh nghiệm đáng kể trong ngành, trước đây ông từng là CEO của Cadence Design Systems, một công ty thiết kế hệ thống điện tử hàng đầu, từ năm 2009 đến 2021. Ông cũng là thành viên hội đồng quản trị tại Cadence từ năm 2004 đến năm 2023 trước khi từ chức vào tháng 8 năm ngoái. Chuyên môn sâu rộng của ông trong hệ sinh thái bán dẫn sẽ là yếu tố quan trọng khi Intel cố gắng lấy lại vị thế là nhà máy sản xuất chip hàng đầu giữa sự cạnh tranh gay gắt từ TSMC và Samsung.
 |
|---|
| Lip-Bu Tan, với kinh nghiệm đáng kể trong ngành, đang thuyết trình tại một hội nghị |
Lương Thưởng Lãnh Đạo Tạm Thời
Như một phần của quá trình chuyển giao lãnh đạo, Intel cũng đã công bố mức lương cho các đồng CEO tạm thời Michelle Johnston Holthaus và David Zinsner, mỗi người sẽ nhận được 1,5 triệu đô la Mỹ tiền mặt cho dịch vụ của họ trong quá trình tìm kiếm CEO sau khi Pat Gelsinger rời đi vào tháng 12. Ngoài ra, Frank Yeary, người đã phục vụ với tư cách chủ tịch điều hành tạm thời, sẽ trở lại vai trò chủ tịch độc lập của Intel và nhận được các đơn vị cổ phiếu hạn chế trị giá 700.000 đô la Mỹ cho dịch vụ tạm thời của ông.