Trong một diễn biến thú vị về thù lao doanh nghiệp, tổng thu nhập của CEO Microsoft Satya Nadella đã tăng đáng kể bất chấp chính yêu cầu giảm lương của ông, điều này cho thấy bản chất phức tạp của cơ cấu lương thưởng điều hành tại các gã khổng lồ công nghệ.
Con số đằng sau sự tăng trưởng
- Tổng thu nhập tăng 63% lên 79,1 triệu USD trong năm tài chính 2024
- Phần thưởng cổ phiếu chiếm khoảng 71 triệu USD trong tổng gói thù lao
- Tiền thưởng khuyến khích bằng tiền mặt giảm hơn 50% từ 10,7 triệu USD xuống 5,2 triệu USD
- Thu nhập năm trước đó là 48,51 triệu USD
Trách nhiệm bảo mật và vai trò lãnh đạo
Yêu cầu giảm lương của Nadella xuất phát từ một số thách thức về bảo mật mà Microsoft gần đây phải đối mặt. Điều này dẫn đến:
- Triển khai chính sách thù lao điều hành gắn liền với bảo mật
- Đặt bảo mật là ưu tiên hàng đầu trong hoạt động của Microsoft
- Gắn thưởng và thăng tiến của nhân viên với hiệu suất bảo mật
Hiệu suất mạnh mẽ của Microsoft
Dưới sự lãnh đạo của Nadella, Microsoft đã đạt được những cột mốc đáng chú ý:
- Đạt giá trị vốn hóa thị trường 3 nghìn tỷ USD vào đầu năm 2024
- Tạo ra doanh thu hàng năm 245,12 tỷ USD
- Ghi nhận mức tăng 31,2% giá cổ phiếu trong năm tài chính
- Giá cổ phiếu tăng từ 327 USD lên 427 USD trong năm
Thu nhập của đội ngũ điều hành
Các giám đốc điều hành khác của Microsoft cũng chứng kiến sự tăng trưởng đáng kể về thu nhập:
- Chủ tịch Brad Smith: tăng 29% lên 23,4 triệu USD
- CFO Amy Hood: tăng 30% lên 25,8 triệu USD
Ủy ban Thù lao của Microsoft đã ca ngợi khả năng lãnh đạo xuất sắc của Nadella và vai trò của ông trong hiệu suất mạnh mẽ của công ty, mặc dù đồng ý với yêu cầu giảm tiền thưởng khuyến khích của ông. Gói thù lao này, dù đáng kể, vẫn thấp hơn mức thu nhập cao nhất từng đạt được của Nadella là 84 triệu USD vào năm 2014 khi ông mới trở thành CEO.